我面试了新公司，老板是被我开除的下属

怨，把团队当成个人工具。”我一字一句，“这样的管理者，无论业务能力多强，最终都会把公司拖垮。”
“有趣。”他靠回椅背，重新拿起那块怀表，“那你认为，当年开除我的决定，是‘公’还是‘私’？”
会议室墙上的挂钟指针指向下午两点十七分。
窗外的***高楼在二月惨白的日光里泛着冷光。这是这座城市最新的商务区，租金贵得离谱，陈旭能把公司开在这里，至少说明他的融资情况不错。
或者曾经不错。
“那是公司规定。”我说，“你弄丢了整个A项目的客户数据，导致公司损失三百多万。按员工手册第七章**条，严重失职，予以辞退。”
“客户数据找回了一部分。”
“是在公司已经赔偿违约金之后。”
“如果我当时解释是系统故障——”
“系统日志显示你在数据备份时段登录了游戏论坛。”我打断他，“连续四天，每天下午三点到五点。”
陈旭的手指收紧，怀表发出轻微的“咔哒”声。
他盯着我，几秒钟后突然笑了：“林总监还是老样子，记忆力好得可怕。”
“这是我的工作习惯。”我说，“现在，我们可以继续面试了吗？”
接下来的四十五分钟，像是某种精心设计的刑罚。
陈旭的问题一个比一个刁钻，从“如何在一周内组建全新团队”到“假设发现下属是竞争对手的商业间谍该怎么处理”，每个问题都带着若有若无的刺。他在测试我的反应，也在享受这个过程——我能看出来。每次我回答完，他都会停顿两到三秒，手指无意识地摩挲怀表表壳，然后才慢悠悠地提出下一个问题。
我全都接住了。
失业这三个月的每一分钟都没有浪费。我参加了三个线上管理课程，读了二十多本行业报告，甚至重新梳理了过去八年带过的所有项目案例。凌晨三点失眠时，我会在手机备忘录里模拟面试问答。
“最后一个问题。”陈旭看了眼时间，“如果入职后发现，你的直接上级能力不如你，你会怎么处理？”
会议室里只剩下空调运转的微弱嗡鸣。
我看着他。他今天打了深蓝色的领带，领带夹是个简约的金属几何造型，但别的位置不对，太靠下